الوصف الوظيفي 

• تقديم أفكار ومقترحات إبداعية ومبتكرة تستشرف المستقبل وتهدف إلى مواكبة التغيرات المحتملة من خلال التطوير المستمر للممارسات المتبعة سعياً لتحقيق الأهداف الاستراتيجية ورفع مستوى الخدمة التي تقدمها المؤسسة.
• المشاركة في تمثيل المؤسسة لدى الجهات الخارجية فيما يتعلق بالأمور المتعلقة بالموارد البشرية للمؤسسة وفقاً لتوجيهات الرئيس المباشر.الالتزام بسياسات/عمليات/برامج أمن المعلومات والإبلاغ عن أي خروقات أمنية أو حوادث مشبوهة إلى الرئيس المباشر.
• إعداد وتطوير استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع الخطة الاستراتيجية للمؤسسة، وقياس مؤشرات أدائها بشكل دوري.

• وضع ومراجعة سياسات وإجراءات وعمليات إدارة الموارد البشرية وفقاً لأحكام قانون الموارد البشرية، والتشريعات والقرارات الصادرة عن حكومة دبي المتعلقة بالموارد البشرية.

• تقديم المشورة القانونية لموظفي الدائرة فيما يتعلق بقضايا إدارة الموارد البشرية ووفقاً لقانون الموارد البشرية لحكومة دبي وتعديلاته.

• وضع وتحديث خطة القوى العاملة الاستراتيجية وفقاً للمنهجية المتبعة من قبل حكومة دبي.

• قياس إنتاجية الموظفين وفقاً للخدمات المؤسسية وفقاً للمنهجية المتبعة من قبل حكومة دبي.

• إعداد الدراسات لتطوير الهيكل التنظيمي للمؤسسة واقتراح التعديلات ذات الصلة وفقاً لمتطلبات الخطة الاستراتيجية للمؤسسة.

• إعداد الدراسات لتطوير وتحديث المهام الوظيفية للوحدات التنظيمية في المؤسسة واقتراح التعديلات ذات الصلة وفقاً لمتطلبات الخطة الاستراتيجية للمؤسسة.

• إعداد الدراسات لاستشراف مستقبل الموارد البشرية في مجال الوقف وإدارة أموال القاصرين لمواكبة الأهداف الاستراتيجية المستقبلية للمؤسسة وتوجهات حكومة دبي.

• تقديم الدعم الفني خلال ورش العمل لرفع الوعي بين موظفي المؤسسة حول كافة الأنظمة والإجراءات والخدمات المقدمة في الإدارة.

• إعداد الدراسات التحليلية والتطويرية المتقدمة في مجال إدارة الموارد البشرية وفق أفضل الممارسات للوصول إلى مستويات عالية من الكفاءة.

• تحليل ودراسة نتائج سعادة الموظفين الخارجية ووضع التوصيات وخطط التحسين.

• إعداد كافة متطلبات جوائز التميز لبرنامج دبي للأداء الحكومي المتميز والجوائز الأخرى ذات الصلة.

• تقديم الدعم الفني خلال تطبيق الأنظمة الذكية في كافة جوانب إدارة الموارد البشرية.

• دراسة وتحليل نتائج فترة الاختبار وأسباب الاستقالات وإعداد تقارير التوصيات ذات الصلة.

• تدقيق الموازنة التقديرية السنوية للفصل الأول والتدريب ومدى توافقها مع خطط التدريب.

• تقديم الدعم والمشورة لكافة الموظفين في كافة الأمور المتعلقة بالقضايا الفنية المتعلقة بالموارد البشرية وأخذ الآراء والملاحظات ودراستها ووضع الحلول المناسبة لها.
• تنفيذ أي مهام أو تكليفات يكلف بها من الرئيس المباشر.

- شهادة الماجستير تتطلب خبرة 12 سنة في مجال الدراسات والتحليل الموارد البشرية.

- شهادة البكالوريوس تتطلب خبرة 14سنة في مجال الدراسات والتحليل الموارد البشرية.