الوصف الوظيفي 

• إعداد خطط التوطين السنوية التي ترسل إلى الإدارات ويتم مراجعتها شهريا لضمان الالتزام
•  إعداد الميزانية السنوية للقوي البشرية ليتم مراجعتها من قبل لجنة تخطيط القوى البشرية لتقديمها إلى مجلس ادارة هيئة الطرق والمواصلات
• دراسة جميع المتطلبات الجديدة للوظائف والتصنيفات وتقديم التوصيات إلى لجنة تخطيط القوى البشرية أو مدير ادارة الموارد البشرية والتطوير أو مدير القسم على النحو المطلوب
• تحليل ودراسة وتجديد احتياجات ومتطلبات القوى البشرية
• تطوير سياسات وأنظمة تشغيل القوي البشرية بما يتفق مع أفضل الممارسات ليتم مراجعتها من قبل الإدارة العليا
• المشاركة في اضفاء الطابع الرسمي على جميع العمليات والاجراءات والمعايير ذات الصلة بتخطيط القوى البشرية ووضع الميزانية لمهام تخطيط القوى البشرية
•  إعداد مؤشرات الاداء الرئيسية الشهرية والربع سنوية والسنوية للقسم واعداد تقرير عن الانجازات لتقديمها إلى مدير ادارة الموارد البشرية

الكفاءات الفنية

#  أنظمة الموارد البشرية

 # وضع الميزانية

المؤهل العلمي

# درجة البكالوريوس في ادارة الاعمال أو الموارد البشرية من جامعة معتمدة مع 11 سنة خبرة في مجال العمل

المهارات الأساسية

# معرفة ممتازة بتقنيات التخطيط والقدرة على تقييم وتخطيط وتنفيذ وتنسيق وتقييم وإدارة الوظائف والأنظمة والإجراءات وقانون الموارد البشرية لحكومة دبي

# خبرة لا تقل عن عشر سنوات في مجال تخطيط الموارد البشرية ذي الصلة .